“Với doanh nghiệp, nhân viên là tài sản quý giá nhất”. Nhằm nâng cao chất lượng của đội ngũ nhân viên, phòng nhân sự cần truyền thông thật hấp dẫn, lôi cuốn để thu hút những ứng viên sáng giá. Trong đó, viết content tuyển dụng hấp dẫn, lôi cuốn được xem là một trong những cách quan trọng hàng đầu. Bài viết này sẽ gợi ý cho bạn một số cách viết content tuyển dụng hay để bất kỳ ứng viên nào cũng khao khát được gia nhập vào hàng ngũ công ty.
1. Content tuyển dụng là gì?
Content tuyển dụng là nội dung được tạo ra để truyền tải các thông tin tuyển dụng và thu hút nhiều người tham gia ứng tuyển. Content tuyển dụng có thể được trình bày ở nhiều hình thức khác nhau như văn bản, hình ảnh, video và được đăng tải trên các nền tảng website việc làm, mạng xã hội hay báo chí.
Content tuyển dụng rất quan trọng vì đây là lần “chạm ngõ” đầu tiên để ứng viên quyết định có nộp CV ứng tuyển hay không? Mặt khác, content tuyển dụng hay sẽ thu hút sự quan tâm của nhiều người tìm việc. Như vậy, cơ hội tuyển dụng những ứng viên tài năng cũng nhanh và cao hơn.
2. Hướng dẫn cách viết content tuyển dụng hay thu hút ứng viên
Content tuyển dụng như thế nào là hay? Cách viết content tuyển dụng hay là gì? Dưới đây là hướng dẫn cụ thể:
2.1. Tiêu đề content tuyển dụng tinh tế, độc lạ
Tiêu đề (title) của content tuyển dụng là yếu tố đầu tiên mà người đọc nhìn thấy và giữ chân họ ở lại với content tuyển dụng. Do đó, bạn nên sử dụng ngôn từ sáng tạo và độc đáo để tạo ra một tiêu đề hấp dẫn. Cùng một vị trí giống nhau sẽ có rất nhiều công ty tuyển dụng. Lúc này, bạn cần có sự nhạy bén để viết ra tiêu đề nổi bật, khác biệt so với những bên khác.
Chẳng hạn, với vị trí IT, bạn có thể viết một tiêu đề thân thiện và gần gũi như “Truy tìm người nhà cho đội IT” thay vì dùng tiêu đề quen thuộc là “Tuyển nhân viên IT”. Ứng viên sẽ ấn tượng và có nhiều cảm tình hơn với tiêu đề gần gũi của bạn.
2.2. Văn phong hài hước, thú vị
Sử dụng văn phong hài hước, dí dỏm khi viết content tuyển dụng sẽ làm nổi bật thông tin tuyển dụng và gây ấn tượng với ứng viên. Khi đó, xác suất ứng viên ứng tuyển vào doanh nghiệp sẽ cao hơn rất nhiều.
Ngoài ra, bạn cũng không cần bó buộc content trong khuôn khổ là các bài viết. Bạn hoàn toàn có thể sử dụng các hình thức content khác để truyền đạt nội dung, chẳng hạn như video hay là hình ảnh. Đặc biệt, bạn còn có thể kết hợp các kiểu hình thức này lại với nhau để tạo ra một phong cách content vừa độc lạ, vừa thú vị.
2.3. Nội dung công việc rõ ràng
Bên cạnh tiêu đề, văn phong, một yếu tố mà chắc chắn bạn cũng không nên bỏ qua khi viết content tuyển dụng là nội dung công việc. Bởi đây chính là phần mà ứng viên quan tâm nhất. Rõ ràng các thông tin và yêu cầu công việc ngay từ ban đầu sẽ giúp cho các ứng viên xác định họ có kỹ năng, kinh nghiệm để đáp ứng được những nhiệm vụ và trách nhiệm trong công việc hay không.
Xem thêm: Hướng dẫn cách viết content hiệu quả và thu hút
2.4. Mức lương, quyền lợi công khai
Thông thường, đây là thông tin quan trọng với ứng viên khi đọc content tuyển dụng của công ty. Nắm bắt được tâm lý này, trong content tuyển dụng, bạn cần nêu bật lên các quyền lợi, đãi ngộ mà các ứng viên có thể nhận được khi làm việc trong công ty. Nếu thông tin này chỉ chiếm phần nhỏ hoặc mơ hồ, thậm chí là không có, thì khả năng cao là ứng viên sẽ không quan tâm đến bài tuyển dụng của bạn.
Cụ thể, các thông tin như mức lương cơ bản, lương tháng 13, thưởng Lễ, thưởng Tết, ngày nghỉ phép hay đóng bảo hiểm,… là các thông tin mà một mẫu content tuyển dụng phải trình bày rõ ràng. Ngoài ra, bạn cũng có thể cho biết thêm các quyền lợi, lợi ích khác tại doanh nghiệp như phụ cấp cơm trưa, miễn phí đồ ăn vặt, có xe đưa đón đối với những người ở xa hay là có phòng tập, hồ bơi ngay trong khuôn viên công ty,… Tất nhiên, các tiện ích, quyền lợi này cần phải dựa trên tình trạng thực tế của công ty, tránh phóng đại gây mất uy tín của doanh nghiệp.
3. Một số mẫu content tuyển dụng hay thu hút ứng viên dành cho dân HR
Nếu là HR, bạn có thể tham khảo những mẫu content tuyển dụng sau đây để thu hút nhân tài về cho công ty nhé!
3.1. Mẫu content tuyển dụng telesale
JJJ – CÔNG TY MỸ PHẨM HÀNG ĐẦU VIỆT NAM – TUYỂN DỤNG TELESALE CN HÀ NỘI
💅🏻 JJJ tự hào là nhà phân phối độc quyền các thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu đến từ Hàn Quốc. Với mục đích nâng cao chất lượng dịch vụ và chăm sóc khách hàng, JJJ tuyển dụng 3 ứng viên cho vị trí Telesale:
Công việc:
- Giải đáp thắc mắc, tư vấn và hỗ trợ xử lý các đơn đặt hàng online.
- Lấy ý kiến khảo sát khách hàng
- Tham gia triển khai kế hoạch bán hàng đa kênh, quản lý cũng như báo cáo doanh số bán hàng định kỳ.
Yêu cầu:
- Trung thực, siêng năng trong công việc.
- Giọng nói dễ nghe và linh hoạt trong giao tiếp
- Có kỹ năng thuyết phục, bán hàng.
- Đã có kinh nghiệm về mảng telesales là một lợi thế.
Quyền lợi:
- Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung, năng động, cơ hội thăng tiến cao.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi như BHYT, BHXH, tham gia Công đoàn, du lịch, nghỉ phép năm.
- Chế độ lương thưởng thỏa thuận theo chính sách của công ty.
- Thưởng lễ, Tết, sự kiện của công ty…
- Thưởng sinh nhật, cưới hỏi, thai sản, khám sức khỏe tổng quát định kỳ, …
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, hỗ trợ đào tạo tối đa kỹ năng khi làm việc.
Làm việc tại: Tòa nhà ABC.
Hồ sơ ứng tuyển xin gửi về: recruitment@jjj.com.vn
3.2. Mẫu tin tuyển dụng designer
Không tuyển được designer đời không nể!
- Cần tìm kiếm designer đam mê vẽ vời, thành thạo AI và PTS đang đi lạc về liền với gia đình Agency ABC!!
- Môi trường làm việc vô cùng thoải mái, không chấm công. Miễn là bạn không ngại thì hoàn toàn có thể mặc đồ ngủ đi làm cũng được!
- Mỗi tháng bỏ túi từ 13 – 16 triệu nếu đã có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm. Sếp có lúc dễ tính có lúc không nhưng hứa khao trà sữa đều đều.
- Bắn ngay portfolio và CV về địa chỉ email: hr@abc.com. Tiêu đề cần nêu rõ: “Ứng tuyển vị trí designer – Agency ABC”.
- Nhanh tay gửi ngay CV về chúng tôi trước ngày 30/8/2023!
- Địa điểm làm việc: Toà XYZ,…
3.3. Mẫu tin tuyển dụng content marketing
Người tài thường được thu hút bởi điều gì?
“Người lãnh đạo? Văn hoá? Tầm nhìn của doanh nghiệp? Thu nhập hấp dẫn?” Trong buổi workshop mà mình được tham gia vừa qua về GIỮ CHÂN VÀ THU HÚT NHÂN TÀI BẰNG VĂN HOÁ được tổ chức bởi #ABC và #XYZ, diễn giả đã hỏi câu này.
Có người trả lời rằng: “Người tài được thu hút bởi sự đúng đắn”. Có người lại nói là: “Người tài được thu hút bởi sự cam kết, nhất quán thông tin trước và sau khi tham gia công ty”.
Mình thấy không có câu trả lời nào là duy nhất và chính xác cho câu hỏi này. Bởi lẽ mỗi cá nhân đều có những mong muốn, kỳ vọng riêng biệt trong những hoàn cảnh khác nhau.
Vì vậy khi trao đổi với ứng viên, một trong những câu hỏi đầu tiên mà mình hay hỏi đó là “Anh/chị thật sự mong muốn điều gì khi tìm kiếm cơ hội mới?”. Sau đó, chúng mình sẽ cùng xem xét liệu công ty có đáp ứng được những mong muốn này không.
Mong muốn không được đáp ứng dù trong ngắn hay dài hạn đều dẫn đến việc các nhân tài rời bỏ công ty.
Bạn mình cũng hay hỏi: “Cậu sẽ đưa selling points gì để thu hút ứng viên?”. Mình chỉ trả lời: “Để xem các ứng viên mong muốn điều gì đã nào!!”. Hãy cùng chia sẻ và trao đổi quan điểm của bạn nhé!
Đặc biệt, chúng mình cũng đang tìm kiếm nhân tài cho các vị trí Senior PR Marketing và PR Marketing Manager tại TP. HCM. Chắc chắn chúng mình sẽ lắng nghe mong muốn từ bạn và để xem công ty liệu có đáp ứng được các mong muốn đó hay không nhé! Email mình: abc@xyz.com hoặc PM mình tại Linkedln này nha!
Chân thành cảm ơn!
Xem thêm: Cách viết content marketing hiệu quả
3.4. Mẫu content tuyển dụng hài hước
“Làm không chơi đánh rơi tuổi trẻ – Chơi không làm mất cả tiền đồ.”
Kết hợp giữa làm việc và sự tự do như đang chơi, ở CCV, bạn không cần phải đến công ty mà có thể lang thang dọc vỉa hè và ghé vào quán trà đá bên đường. Dù CCV đã thiết kế cho bạn chỗ làm việc trang trọng với hàng ngàn tiện ích ngay trong 1 tòa cao ốc rộng lớn nhưng bạn hoàn toàn có thể mang laptop ra quán cafe làm việc để tận hưởng sự thư thái của riêng mình.
- Đặc biệt, mức lương của CCV vô cùng hấp dẫn, từ 10 – 15 triệu tùy theo năng lực.
- Gửi ngay CV và portfolio về địa chỉ email: MMN@CCV.com
- Địa điểm làm việc: Toà YXZ,…
3.5. Mẫu content tuyển dụng IT
Công ty IT WWW thông báo tuyển dụng nhân viên lập trình
⌨️ Mô tả công việc:
- Lập trình chính trong các dự án sử dụng PHP.
- Quản lý, hỗ trợ và phục vụ mọi nhu cầu phát sinh trong dự án tham gia.
- Tham gia các công đoạn từ tìm hiểu, yêu cầu, phân tích cho đến thiết kế, nghiên cứu công nghệ khi được phân công.
- Tham gia quản lý các đội nhóm nếu có khả năng phù hợp.
🧑 Kỹ năng và kinh nghiệm:
- Trên 1 năm kinh nghiệm đối với các dự án PHP.
- Ưu tiên có kinh nghiệm về Javascript, HTML, Laravel, Css, Jquery.
- Hiểu biết về web service bằng Apache hay Nginx.
- Có kinh nghiệm một trong các framework PHP: Symfony Framework, Laravel Framework, CakePHP, CodeIgniter,… là một lợi thế.
- Tinh thần trách nhiệm cao.
- Có kỹ năng giao tiếp tốt.
- Có kỹ năng làm việc nhóm.
💰 Quyền lợi:
- Lương: Up to 1,300$.
- Thưởng thâm niên + Trợ cấp lao động.
- Lương tháng 13, thưởng các ngày lễ, tết, sinh nhật,…
- Teambuilding hằng năm, party hằng tháng.
- Ngày nghỉ phép 15 ngày/năm + thâm niên.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm sức khỏe đầy đủ.
- Môi trường làm việc năng động.
- Thời gian làm việc: Từ 8:00 – 17:00 từ thứ 2 đến thứ 6.
🏢 Làm việc tại: Tòa nhà SSS.
🖥 Ứng tuyển qua email: recruitment@WWW.com.vn.
Lời kết
Tóm lại, viết content tuyển dụng hay sẽ thu hút sự quan tâm của ứng viên và thuyết phục được họ gửi CV ứng tuyển. Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn có thêm nội dung tham khảo về cách viết content tuyển dụng.
Trong trường hợp muốn viết content tuyển dụng hàng loạt với chất lượng tốt, bạn có thể sử dụng Maika AI, công cụ tạo nội dung bằng trí tuệ nhân tạo. Chỉ trong vài giây, Maika AI sẽ gợi ý cho bạn hàng loạt ý tưởng độc đáo và viết nội dung hấp dẫn để tuyển dụng những ứng viên tài năng cho công ty.
Content writer
